Кодекс работника Днепропетровского Государственного Университета

Днепропетровский национальный университет — один из самых известных i престижных вузов Приднепровья, Украины, хорошо известный и в странах ближнего и дальнего зарубежья. Созданный более 80 лет назад, он прошел непростой, порой весьма тернист, но вместе с тем яркий путь становления и возмужания, превратившись постепенно в общепризнанный центр образовательного комплекса с мощным кадровым, материально-техническим и научно-педагогическим обеспечением. Совместными усилиями руководящего ядра, ученых, преподавателей, студентов всех поколений в университете сложились продуктивные традиции в важнейших, ключевых аспектах жизни, благоприятный морально-психологический климат, атмосфера настоящего творчества; сформировались и получили загальнациональне и международное признание десятки научных школ в различных областях фундаментальных, прикладных и социогуманитарных исследований.

Согласно Национальной доктриной развития образования Украины, университет сделал весомый шаг в плоскости целостного, системного обновления всех составляющих своей многогранной деятельности. Вся система обучения и воспитания направлена на инновационный тип образования, на духовное возрождение нации, прежде всего через подготовку конкурентоспособных специалистов.

Заметно активизируются международные связи университета, который постепенно интегрируется в европейское и мировое образовательно-научное пространство, реализуя перспективные соглашения и контракты о научно-техническом, просветительское и культурное сотрудничество с ведущими университетскими центрами России, Германии, Франции, Голландии, Дании, Великобритании, Китай и другие страны.

По интегрированным показателям научно-педагогической деятельности университет по праву занимает новаторские позиции, стабильно имея один из самых высоких рейтингов в Украине.

Залогом успешного функционирования и поступательного движения университета всегда была и остается последовательная кадровая политика, внедрение эффективных механизмов управления структурными подразделениями, ориентация на профессионализм, инициативность, ответственность, принципиальность, требовательность, честность, преданность делу, родной Alma mater. Такой подход позволяет формировать сплоченные команды единомышленников, способных решать самые сложные, самые масштабные задачи в соответствии с реалиями и требованиями времени, изменениям в обществе, обеспечивать неразрывную связь и преемственность поколений, традиций, приобретений.

В жизни университетской общины все полнее утверждается открытый, демократический стиль, атмосфера деловитости, коллегиальности и прозрачности в ходе принятия и выполнения решений, внимательного, доброжелательного, бережного отношения к людям, укрепляется дисциплина, организованность и порядок, растет авторитет университета среди общественности других вузов .

Марка университета, его имидж и рейтинг для работников университета не абстракция, а самый высокий приоритет, руководство к действию, мощный фактор самосовершенствования. Краеугольные же, основополагающие принципы нашей деятельности — профессионализм, конструктивность, справедливость, гуманизм, гарантированное качество и надежность, стремление к выпуску конечной образовательно-научной продукции на уровне лучших национальных и международных стандартов.

Для успешной реализации своей миссии в области национального образования и науки руководство университета направляет свои усилия на решение таких стратегических задач:

• объединить и сплотить коллектив вокруг идеи дальнейшего всестороннего развития вуза, региона, государства;создать максимально благоприятные условия для эффективного функционирования всех подразделений и социальной защиты научно-педагогического, студенчества;

• предоставлять равные возможности для граждан в получении высшего образования независимо от их национальности, социального происхождения, материального положения, вероисповедания или политической ориентации;
• сформировать современную образовательную инфраструктуру с широким использованием инновационных, преимущественно информационных технологий, передового опыта обучения и воспитания студенческой молодежи, налаживание ее содержательного досуга и здорового образа жизни;
• обеспечить постоянное повышение качества университетского образования, обновление содержания, форм и методов организации учебно-воспитательного процесса, направленных на развитие личности студента и индивидуальный подход к формированию его профессионального и ценностного горизонта, постепенное внедрение гуманистической модели специалиста нового типа, способного жить и работать в реалиях социокультурной динамики XXI века;
• содействовать неуклонному наращиванию научного потенциала вуза, подготовке новой, талантливой поросли, подъему уровня и престижа университетской науки, укреплению творческих связей и взаимодействия с академическими учреждениями в приоритетных направлениях научно-технического прогресса, особенно в области фундаментальных и социально-гуманитарных исследований;
• последовательно и целенаправленно расширять и углублять международное сотрудничество с ведущими университетами и научными центрами зарубежных стран, интегрируясь таким образом в европейское и мировое научно-образовательное пространство.

Мы кровно заинтересованы в том, чтобы и дальше стиль поведения и делового общения сотрудников, степень их коммуникабельности, открытости, демократичности становились все более влиятельными элементами формирования морально-психологической гармонии и по-настоящему высокой культуры взаимоотношений в коллективе, создавали надежную основу здорового корпоративизма, тщательности, усердия и самоотдачи в работе, были залогом дальнейшего развития и процветания Днепропетровского национального университета.

Именно этими стратегическими ориентирами руководствовались мы, разрабатывая собственный Кодекс поведения работника ДНУ.

Общие положения

Производимые и внедрены в Днепропетровском национальном университете правила является творческим обобщением опыта и стандартов поведения и добропорядочности работников, сформировавшиеся на протяжении десятилетий в практике деятельности нашего, других высших учебных заведений, с учетом особенностей функционирования сферы образования в целом. Они устанавливают основные требования морально-этического характера к сотрудникам вуза, основанные на определенных Конституцией и законодательством Украины принципах и основах национальной системы образования и направлены на создание условий для полномасштабного, высокоэффективного осуществления текущих и стратегических задач университета, неуклонного наращивания его авторитета, добросовестного выполнения административно- управленческим, научно-педагогическим, научно-вспомогательным и обслуживающим персоналом своих должностных обязанностей, укрепления репутации университетского служащего.

Стиль поведения и поступков работника университета на рабочем месте и в быту должен быть образцом профессионализма, инициативности, честности, преданности делу, ответственности за выполнение своих полномочий и соблюдения трудовой дисциплины, верного служения родному университету, государству и народу Украины; полно соответствовать общепринятым в цивилизованном мире нормам и стандартам, обеспечивать углубление связей и рост доверия общества к высшей школе; способствовать формированию личности будущего специалиста, реализации конституционных прав и свобод человека, гражданина.

Работники университета, как и другие граждане, пользуясь своим конституционным правом, могут, конечно, иметь собственные политические взгляды, мнения, позиции, участвовать в общественно-политической жизни региона, страны, но согласно соответствующим положениям Устава ДНУ — только за пределами служебных полномочий и во вне рабочее время.

Эти правила обязательны для всех категорий работников университета, с которыми они знакомятся при оформлении на работу. Несогласие кандидата на должность с Кодексом вообще или отдельными его положениями рассматривается руководством вуза как отказ работать в данном коллективе.

Основы профессиональной этики и морали работника ДНУ

Современный работник Днепропетровского национального университета, олицетворяя в себе лучшие черты сотрудников предыдущих поколений, независимо от возраста, должности и вида профессиональной деятельности — это не только квалифицированный специалист в своей области, но и образец высокой духовности, нравственности, общей культуры, эрудиции, подлинной порядочности и человечности. При исполнении служебных обязанностей он должен действовать исключительно в действующем правовом поле государства, на основании, в объеме и способом, предусмотренными Конституцией и законами Украины, нормативными актами Министерства образования и науки Украины, органов местного самоуправления, Уставом, приказами и другими внутриуниверситетской документами регламентирующего характера, на принципах честности, справедливости, ответственности, открытости и прозрачности.

Работник ДНУ должен:

• честно и добросовестно исполнять должностные обязанности, проявлять инициативу и творчество, постоянно совершенствовать организацию порученный участок работы, повышать свой профессиональный, интеллектуальный и культурный уровень по образовательно-квалификационным программам в системных формах (научно-методических и методологических семинарах, ФПК, стажировки и т . п.), а также путем самообразования;
• всячески поддерживать честь и достоинство Украины, Президента, Правительства, Верховной Рады, города, учебного заведения, института, факультета, отделения, кафедры, лаборатории, коллег, руководителей, студентов;
• решительно выступать против любых попыток антиконституционной смены существующего в Украине государственного и общественного строя, действий политических сил или отдельных физических лиц, угрожающих стабильности и порядка в стране, регионе или безопасности граждан;
• обеспечивать примерное собственное поведение на рабочем месте, в семье и быту, не допуская малейших отклонений от требований настоящего Кодекса, нарушений трудовой дисциплины, аморальных или антиобщественных проявлений и поступков;
• доброжелательно и уважительно относиться к коллегам, руководителям, студентов, подчиненных, других лиц. Придерживаться высокой культуры общения и цивилизованного решения спорных вопросов, избегая действий и поступков, которые могут повредить интересам отдельных членов коллектива, авторитета университета в целом;
• оперативно реагировать на правомерные обращения и предложения студентов, преподавателей, работников по улучшению условий их обучения, труда, быта и отдыха, модернизации учебно-воспитательного и научного процесса, материально-технической базы, не допуская безразличия, бюрократизма, произвола или несдержанности в высказываниях при рассмотрении таким вопросам;
• своевременно и точно выполнять решения органов государственной власти и управления, высших должностных лиц, приказы, распоряжения и поручения ректората, указания своих непосредственных руководителей;
• проявлять терпимость и должное уважение к правам, обязанностям и законных интересов граждан, их объединений, различных политических и религиозных организаций, почитания и соблюдения государственных праздников, национальных традиций, обычаев и обрядов, украинского языка, установленного протокола в отношениях с зарубежными партнерами или отдельными иностранцами;
• постоянно заботиться о сохранении и приумножении университетского имущества, поддержания образцового санитарного порядка на территории вузовского городка, в учебных корпусах, общежитиях и других объектах;
  заботиться о том, чтобы вверенные ему материальные и финансовые ресурсы использовались рационально, эффективно, экономно;
• максимально бережно относиться к своему коллективу, глубоко осознавать, что сложившийся в нем здоровый морально-психологический климат является залогом успешного решения задач, выдвигаемых перед высшей школой, в том числе университетом;
• воздерживаться от участия в незаконных забастовках, митингах, демонстрациях, акциях гражданского неповиновения или иных действиях, препятствующих нормальному функционированию высшего учебного заведения, органы государственной власти и управления, приводят к дестабилизации внутривузовских и общей общественной атмосферы.

Работник ДНУ не имеет права:

• использовать служебное положение в собственных целях, в целях удовлетворения частного интереса для себя лично или членов своей семьи, близких родственников, друзей или лиц и организаций, с которыми он имел или имеет общие деловые, политические и иные связи;
• содействие в поступлении молодежи в университет, обучении и получении высшего образования, а также в трудоустройстве в его подразделениях, совершать другие действия, которые могут восприниматься как основание для подозрения в злоупотреблении должностным положением и коррупции;
• требовать или принимать от кого-либо подарки, услуги и другие вещи, которые являются или могут выглядеть как вознаграждение за решения или действия, которые находятся в его служебных обязанностей;
• предоставлять незаконные преимущества и льготы физическим и юридическим лицам в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности на территории университета или за его пределами;
• неправомерно вмешиваться в частную жизнь подчиненных, коллег, студентов, пользоваться возможностями родителей, родственников или друзей студентов и работников за исключением случаев, когда необходимо влияние родных и близких для корректировки линии поведения, поступков, учебы или работы последних;
• заниматься предпринимательской и другими видами разрешенного законом деятельности, если она мешает ему должным образом исполнять свои полномочия, или которой он должен уделять внимание непосредственно течение рабочего времени по основному месту работы в университете;
• отказывать физическим и юридическим лицам в предоставлении согласно существующим правовым актам своевременной, достоверной и полной информации из соответствующих служебных вопросов, включая подготовку и выдачу предусмотренных законодательством справок, свидетельств и т.д.;
• разглашать доверенную ему государственную тайну, другую информацию более, установленную законами Украины, в том числе после ухода с должности, а также использовать такую ​​информацию для собственных целей или в интересах других лиц путем советов или рекомендаций;
• самостоятельно, без согласования с ректоратом нарушать перед органами государственной власти и управления уставные вопросы деятельности университета или отдельных его подразделений и должностных лиц.

Ответственность за несоблюдение требований Кодекса

Нарушение этих правил работниками университета является основанием для применения к ним комплекса мер гражданского влияния, предусмотренных действующим законодательством, в частности Законом о труде. Эти вопросы должен рассматривать Дисциплинарная совет ДНУ под председательством ректора или первого проректора, который избирается на конференции трудового коллектива вуза сроком на три года.